Հիմնական բաժին

Տվվորկկա - ինչպես:


Ինչպե՞ս ենք մեղմացնում ընտանեկան պարտավորությունները և աշխատանքը: Ո՞վ է օգնում: Ինչպե՞ս են գործընկերներն ու գործընկերները ընդունում նախկին մորը, հին գործընկերոջը: Դուք իսկապես ընտանեկան բարեկամական գործեր ունե՞ք:

Հիմա բոլորը գիտակցում են, որ կարիերայի զարգացումը և ընտանեկան խարդախությունը, - որովհետև նրանք բոլորն ընկնում են նույն ժամանակահատվածում, - կանանց համար հաճախ դժվար է հաշտվել: Այնուամենայնիվ, մեծ մասամբ աշխատավայր մուտք գործելը միակ նպատակը չէ. Ամենից շատ նրանք ուզում են աշխատել «բոլոր» -ով ՝ այն տեսակի, արժեքավոր, օգտակար աշխատանքի համար, որը նրանք անում են, և, իհարկե, փնտրում են:
Ո՞րն է լուծումը: Շատերն ընտրում են երեխաներ ունենալ իրենց երեսուներորդ տարում. Այդ ժամանակ նրանք կարող են հարաբերություններ հաստատել, փորձ ձեռք բերել և մասնագիտական ​​հաջողությունների հասնել: Նրանք հույս ունեն, որ այս ամենը նրանց համար ավելի հեշտ կդարձնի փոքրիկ երեխաների հետ ժամանակ անցկացնելուց հետո տուն վերադառնալը, կամ, իդեալականորեն, այս ընթացքում նրանք կարող են կազմակերպել իրենց տները, աշխատանք ստանալ, ստանալ դիպլոմ կամ նոր մասնագիտություն ձեռք բերել: Սա հիմնականում կանանց համար է, ովքեր շատ երեխաների հետ տանը մնում են, կամ գուցե բաց թողնել ութից տասը տարի, ովքեր կարող են իրենց ժամանակի մեծ մասը «ազատորեն» անցկացնել տարիներ շարունակ, որպես մայր, որը դեռ երեխա չէ: Որը փոքր ուղեցույց չէ:
Երկկողմանի պայքար
Աշխատավայրում գտնվող մայրը ռմբակոծվում է երկու կողմի պահանջներով, բայց կարող եք նաև երկու կողմից աջակցություն ստանալ: Եթե ​​դուք հոգեկան լավ պատրաստված եք այդ գործի համար, կարող եք համոզել երկու կողմերին ՝ հանգուցյալներին և աշխատավայրում, խոսել նրանց հետ ՝ նրանց օգնելու համար: Սա բոլորի համար հաղթելու միակ եղանակն է `հաջողակ, վաստակող, վաստակող, աշխատող մայր, աշխատատեղ` հավասարակշռված, ներդաշնակ, բարեսիրտ աշխատուժով:
Իհարկե, առանց դժվարությունների դա անել հնարավոր չէ: Lանկացած մարդը կարող է հույս դնել տատիկ-պապիկների վրա, քանի որ նրանք սիրում և հուսալիորեն ճանապարհ են հարթում երեխաների ամենօրյա գործունեության համար, երբ ծնողները չափազանց զբաղված են: Եթե, այնուամենայնիվ, նրանք դեռ աշխատում են, կամ կանխվում է, որ իրենց հիվանդությունները ավելի մեծ դերակատարում ունենան, ապա նրանց պետք է հետևեն նորածնի կամ երբեմն այլ օգնական: Ակնհայտ է, որ Հայրը կարող է մասնակցել այս ամենին: Եկեք փորձենք, թե որքան տղամարդկային կարող է լինել աշխատանքը տանը. Երեխաներ ձեռք բերել (դպրոցից, դպրոցից), հաջողությամբ բանակցել ընթրիքի շուրջ, հաղթահարել ձեր պիժամա բոլոր ոսկորները:
Աշխատանքի վայրի պատասխանատվությունը
Այնուամենայնիվ, ընտանիքի անդամները ոչ միայն պետք է տանն ունենան իրենց աշխատանքը `իդեալական լուծման համար: Միջազգային հարցումները ցույց են տվել, որ աշխատատեղերի կառավարումը, որը հարգում է աշխատողների ընտանեկան պարտականությունները, արդյունավետորեն մեծացնում է ընկերության և բիզնեսի հաջողությունները, ինչպես նաև ընտանեկան աշխատողների շահը: Ընկերությունների մեծ մասը, որոնք աշխատում են երիտասարդներով, փոքր երեխաներ ունեցող ծնողներով կամ կանայք, կարող են ապահովել պատշաճ աշխատանք ՝ լավ կազմակերպվածությամբ, կոլեգիալությամբ և ուշադրությամբ:
Ֆանտաստիկ բան. Հեռահաղորդակցություն
Դժբախտաբար, հեռավար աշխատանքի հնարավորությունը տարածված ձև չէ. Ընկերությունները նման կարգավիճակ չեն ստեղծում, դրանք, առավելագույնը, անցողիկ, բարձր հմուտ և պատասխանատու և համարյա անբնակելի են: Հազարավոր պետական ​​ֆինանսավորմամբ հեռահաղորդակցման աշխատանքները կարող են վտանգի ենթարկվել, քանի որ պետության Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և հանրային առողջության դեպարտամենտը (IHM) չի հաշվել այն մարդկանց աշխատավարձերը, ովքեր դիմել են ամիսներ շարունակ: (Նրանք պետք է տրամադրեին հաշվարկներ, ինտերնետի ծախսեր, նվազագույն ծախս): Չնայած խստորեն ասած, սա, ըստ էության, տնային աշխատանքների և ազատ ինքնազբաղվածության և ինքնազբաղված այլ աշխատանքի դեպք է: Փոքր երեխաներ ունեցող շատ ծնողներ նրանց թվում են: Այնուամենայնիվ, թարգմանիչները, հաշվապահները, վեբ խմբագիրները, բիզնեսի ասոցիացիաները և նման մտավոր այլ աշխատողներ ոչ միայն վճարում են իրենց համար, այլև պետք է աշխատեն, վստահեն և շուկայավարեն:
Դա կարող էր լինել
Դիմումի հաղթողներից մեկը «Էրիքսոն» ընկերությունն է, որը կենտրոնանում է հեռահաղորդակցման համակարգերի նախագծման, թվային հեռախոսային փոխանակումների, գործառնական աջակցության, հետազոտությունների և ծրագրակազմի մշակման վրա և համարվում է հաջողակ ընկերություն: Այստեղ միջինում 33 տարի և իրենց ակադեմիական ծագման 93 տոկոսի աշխատակիցները կարող են իսկապես ստեղծագործական, մտավոր, հետազոտական ​​և զարգացման աշխատանքներ կատարել: Էրիկսոնի հունգարացի աշխատողները ընդհանուր առմամբ ունեն մինչև 14 տարեկան մոտ երեսուն չորս երեխա, ինչը նշանակում է նաև, որ միջանցքով ցած գտնվող փոքր գրասենյակները հազվադեպ չեն սկանդինավյան-լուսավոր գրասենյակներում - տեղեկացել է Լիպտեյը: Ընկերությունն ունի ճկուն աշխատանքային ժամեր: Գործակալները ձգտում են նշանակել նախագծային առաջադրանքներ, որոնք աշխատակիցները կարող են լրացնել ազատ աշխատանքային ժամերով: Ընկերության գլխավոր հաշվապահ Էդինա Ռուժան պատասխանատու է իր վեցամյա որդու և երեք տարեկան երկվորյակների համար: Ինչպես նա ասաց մեր թերթին, նա ոչ միայն չի հանգեցնում կոնֆլիկտի, այլ նա զգում է, որ ընկերության մենեջերի համար առավելություն է տրամադրել այս հատուկ կարգավիճակը. Նա կարող է աշխատել որպես թիմի անդամ, ճկուն աշխատանքային ժամերով, ինչպես նաև իր երեխայի հետ, ոչ թե որպես առաջնորդ: Օտարերկրյա մարզման ընթացքում դուք կարող եք հույս դնել տատիկի վրա, որը հատուկ ընտրել է վաղաժամկետ կենսաթոշակի տարբերակը: Ըստ Էդինայի, աշխատավայրում նա գնահատվում է որպես արժեքավոր գործընկեր, քանի որ նա աշխատում է և համագործակցում է ընդհանուր խնդիրների վրա `նույնքան չափով, որքան մյուսները:
Աշխատանքային ժամերին
Ոչ այնքան հաջողակ Բոգլորկան, ով աշխատում է որովայնի վերքի վրա: Հղիության երեք ամսվա ընթացքում շուկայում շատ նոր դեղեր կային, որոնք դուք պետք է իմանաք: Առօրյան նույնպես լավ չէ. - Ես պետք է մեկ շաբաթ առավոտյան այնտեղ լինեմ, քանի որ գիշերը չափազանց հոգնած էր և կվերադառնար տուն: Իմ բոլոր գործընկերները ծանրաբեռնված են, կամ այն ​​պատճառով, որ նրանք նենգ են, կամ այն ​​պատճառով, որ նրանք դեռ մենակ են, բայց նրանց ամբողջ աշխատանքը ոգեշնչված է «դու դա անում ես ամեն դեպքում»: felkiбltбssal: Ներս մտնելիս ես պետք է ընդունեմ և հոգ տանեմ մահացածների մասին, նախապատրաստվեմ վիրահատության, ինֆեկցիաների, ներարկումներ անեմ, նախաճաշեմ, քնում և հեռախոսով ունենամ հիվանդին: - Երեխաները արթնանում են լուսաբացին, մենք վազում ենք դեպի ձվաբջջը, նրանք առաջինն ու վերջինն են, որ գնում են, ես միշտ վախենում եմ, մի՞թե ես հիվանդանոցում որևէ մեկին պատճառած վատ դեղորայք կամ մոռացված արյուն չեմ առաջացրել: , Ինձ պետք է վերապատրաստել: Գաղափար չունե՞ք: - Դուք ետ եք հարցնում, և ես ձեր խնդրանքը լրջորեն եմ ընդունում:
Օգնում է անձնակազմին
Էրիկայի իրավիճակը կարծես թե ավելի հեշտ չեղավ, քանի որ նա նվիրված իր երեխայի հետ անցավ ավելի քան 20 կիլոմետր ՝ աշխատելու բանկում: Նա շատ լավ էր ընթանում, օգտվում էր ինտերնետից ՝ որպես իր առօրյայի մի մասը, ներկայացնելով նոր համակարգչային համակարգ, և երբ վերադառնում էր, նա սպասում էր նոր ղեկավարներին, իսկ մանկության հիվանդությունը նույնպես դժվարացնում էր բարգավաճումը: Իրենց իրավիճակի լուծման բանալին համայնքն էր, աշխատողների վերաբերմունքը: Նրա ամենամոտ կոլեգան ՝ «թիմը» (հինգ կամ վեց), նրան օգնեց ամեն ինչ, քանի որ մենք գիտեինք, որ նրանք այդ օգնության կարիքը մեկ անգամ կլինեն, և քանի որ վախենում էին, որ Էրիկան ​​կրկին մեզ հետ է: Նրանք հաշվի են առել, որ դուք պետք է արձակուրդդ վերցնեք, երբ ձեր խելքի դադարն էր: Նրանք օգնեցին ինձ նոր բաներ սովորեցնել, կամ եթե երեխան հիվանդ էր, նրանք կատարում էին այդ գործը: Պարզվեց, որ լավ գաղափար է, որ երիտասարդ մայրը նախընտրեց լինել աշխատանքի վայրում և ոչ թե այն բնակավայրում, որտեղ ապրում էր, քանի որ նա կարող էր ցանկացած պահի վարել երեխային, և եթե ստիպված լիներ աշխատել, munkбt: Իհարկե, դա կարող է պատահել միայն այն դեպքում, եթե կարիքավոր մայրը չվերադառնա իր գործընկերների օգնությամբ:
Ընտանեկան բարեկամական փոքր բիզնես
Kecskemét- ում գտնվող Polgárr Tárrsak ընկերությունը նույնպես արժանացավ ընտանեկան ընկերական մրցանակ: Ինչպես edit Polg Editrr- ը, տասնվեց փոքր բիզնեսի ենթակայության ներքո ասաց, որ կառավարման համար կարևոր է առաջադրանքների կատարումը: Իրենց ճկուն աշխատանքային ժամերից բացի, նրանք նաև կարևոր են համարում, որ ընտանիքի անդամները ծանոթանան այդ նպատակին. Մեծ երեխաները կարող են օգնել ամառային աշխատանքով, իսկ ազատ ժամանակ նրանք կազմակերպում են մեծ ծրագրեր, երեկույթներ, ուղևորություններ և միասին աշխատելու: Նրանք հոգ են տանում իրենց գործընկերների մասին, նրանք գործ ունեն միմյանց հետ և միասին լուծում են խնդիրները:
Կրակի միջև երկուսը
«Երբ ես վերադառնում էի ծննդաբերությունից հետո, բոլորն ինձ հետ վարվում էին այնպես, որ ճշմարիտ էր իմ բնությունը»: Իմ շեֆը ծայրահեղ միջին էր. Ամեն ինչ հեշտ չէր:
Իմ խնդիրները սկսվել են այնտեղ, քանի որ ես չէի կարողանում հաշտեցնել իմ աշխատանքը և երեխաների առջև իմ պատասխանատվությունը: Ես նյարդայնացա մի որոշ ժամանակ ընդունվելու համար. Սա կարևոր է, քանի որ մենք մայրաքաղաքում չենք ապրում, բայց ես այնտեղ աշխատել եմ. Ես նյարդայնացա, որ կարողանայի ժամանակ տուն գնալ, բայց աշխատանքս կատարել: Ինձ նյարդայնացնում էր նաև հիվանդ լինելը և չկարողանալով աշխատանքի անցնել: Դժբախտաբար, չկար մեկը, որին կարող էի հավաքագրել: Այս պահին ես զգացի, որ իմ գործընկերները տարհանվում են, քանի որ իմ տեղակալը ավելի լավ էր համապատասխանում իմ գործին: Այսպիսով, ես մտածեցի, որ այն ամեն դեպքում լավը չէ: Ես չվերադարձա իմ նախկին գործին, և Նորը չի նշանակում ոչ մարտահրավեր, ոչ էլ քայլ: Ես միայն զգացի դժվարությունները, և որ այս կարգավիճակը չի կարող պահպանվել ընտանիքիս համար: Երբ հասավ վայրէջքը, մենք փոխադարձ համաձայնությամբ պայմանավորվեցինք »:
Աշխատանքային վազք կարճ
Դուք իրավունք ունեք աշխատել մանկուց մինչև մանկություն fizetйsemelйs, այսինքն, բարը պետք է ճշգրտվի նույն աշխատանքային և աշխատանքային փորձ ունեցող բարի համար:
The հասունությունից հետո Դուք կարող եք մի քանի ամիս տանը մնալ, քանի որ աշխատանքային արձակուրդում եք տարեկան արձակուրդի, ծննդաբերության արձակուրդի և ձեր մանկության կամ մայրության արձակուրդի ընթացքում: Այս արձակուրդը կարող է վճարվել կանխիկ եղանակով միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը դադարում է աշխատանքից:
Աշխատանքային գրքի իմաստով ՝ ա զբաղվածությունը կարող է դադարեցվել ձեր աշխատանքային իրավունքի անհապաղ դադարեցմամբ և պայմանագրի ժամկետով լրանալով անժամկետ: Այս դեպքերում, նույնիսկ առանց որևէ գործողություն ձեռնարկելու, ձեր աշխատանքը դադարեցվում է, դուք գտնվում եք ծնողական արձակուրդում, կամ դուք վճարովի արձակուրդ եք վերցնում երեխաների խնամքի համար: Սա չի ազդում հղիության կամ ծննդաբերության վրա: Այնուամենայնիվ, այդ ժամանակահատվածները չեն որակվում որպես զբաղվածության ժամանակաշրջաններ:
Օրենքը դա սահմանում է որպես այդպիսին այն հանգամանքները, որոնք արդարացնում են ծառայության մերժումը, երբ գործատուն չի կարող դադարեցնել աշխատանքը սովորական դադարեցմամբ: Դրանք ներառում են հղիություն, ծննդաբերությունից երեք ամիս անց, մայրության արձակուրդից և երեխաների խնամքի համար չվճարված արձակուրդից (ծննդաբերություն, ծննդաբերություն): Դադարեցման պաշտպանությունը սահմանափակվում է իրադարձությունների տևողությամբ, այսինքն ՝ այն չի կարող սկսվել այնքան ժամանակ, քանի դեռ պաշտպանության ժամկետի ընթացքում զբաղվածությունը շարունակվում է: Իհարկե, աշխատակիցը կարող է սկսել դադարեցման մասին իր ծանուցումը սկսելու արդեն պաշտպանության ընթացքում, բայց ծանուցման ժամկետը չի կարող սկսվել:
Օգտակար կայքեր.
- ընդհատում է մայրական հիվանդությունը: կանանց կազմակերպություններ, որոնք տեղեկատվություն են հավաքում իրենց անդամների զբաղվածության, վերապատրաստման և հեռավարժությունների վերաբերյալ ՝ www.euconsult.hu/regina
- Հեռուստատեսության հետ կապված ամեն ինչ ՝ www.tavmunkainfo.hu
- աշխատանքային օրենսդրություն, աշխատանք փնտրելը, խորհուրդներ, աշխատանք փնտրողներ. www.allas.lap.hu
- ամսագիր նրանց համար, ովքեր հոգ են տանում իրենց կարիերայի մասին կամ ովքեր իրենց աշխատանքի ոլորտում խնդիրներ ունեն. www.celratoro.hu
- Թվային կրթության առաջատար դասընթացներ, ներառյալ հեռավար ուսուցում, չծնված մայրերի համար. www.prompt.hu
- Այս թեմայի շուրջ շատ, շատ բաների ֆորում ՝ //www.noklapja.hu/index.php?id=24