Առաջարկություններ

Ընտանիքները դժկամորեն են խորտակել սննդակարգի գումարները


Փոքր երեխայի հետ երեխա ունենալը միշտ մեծ խնդիր է, երբ խոսքը վերաբերում է տանը մնալուն `հիվանդին խնամելու համար: Դա հենց այն է, ինչ նախատեսված էր երեխաների խնամքի նպաստի համար: Իհարկե, իրավիճակը այնքան էլ պարզ չէ:

Ընտանիքները դժկամորեն են խորտակել սննդակարգի գումարները

Pnzcentrum- ն ամփոփեց այս սոցիալական խնդրի էությունը. Եթե ինչ-որ մեկը փոքր երեխա ունի, նրանց համեմատաբար հաճախ հարցնում են, թե ով պետք է մնա տանը և ինչ չափով է երեխայի հետ: Թվում է, որ սա հեշտ լուծում է: երեխայի խնամքի նպաստբայց ֆինանսական առումով դա ծնողին ավելի վատացնում է, քան արձակուրդ գնալը կամ հիվանդության մասին տեղեկացնելը: Երեխայի խնամքի նպաստը նույնն է, ինչ ստանդարտ նպաստը. աշխատավարձի 60 տոկոսը, եթե ունեք նվազագույնը 730 օր: Եթե ​​դա ավելի քիչ է, քան ապահովագրության վրա ծախսված ժամանակը, 50 տոկոս: Երեխայի խնամքի նպաստը 12 տարեկանից բարձր երեխաների համար մատչելի չէ, չնայած հնարավոր է ստուգել ծննդաբերության ժամկետը, եթե ունեք հիվանդ երեխա, կամ եթե հոսպիտալացված եք: Երեխային մեկ տարեկանից ցածր է: Ծնողներ 1-3 տարեկան տարեկան 84 օր, 3-6 տարեկան 42 օր, միայնակ անհատներ `կրկնակի անգամ, քան 6 տարեկան 14 տարեկան (կրկնապատկում է միայն մեկ անձի տարիքը) ըստ երեխայի տարիքի, ծննդյան պահից մինչև ծննդյան հաջորդ օրը: Եթե ավելի քան մեկ երեխա միաժամանակ հիվանդ է, հետազոտության արդյունքում պարզվել է, որ աշխատողների մեկ երրորդը արձակուրդ չի վերցնում, եթե իրենց երեխաները հիվանդանան, և, փաստորեն, 8-ից 12 տարեկան 10 տոկոսը 10 տոկոսը մնում է միայնակ տանը: , Իհարկե, դուք նույնպես ունեք անսահմանափակ արձակուրդ: Հիմնական արձակուրդը 20 օր է, արձակուրդի օրերի քանակը ավելանում է տարիքի հետ. 25 տարուց գումարած 1, 28 տարի գումարած 2, 31 տարի գումարած 3, 33 տարի 5-ից 35 տարի: , 37 տարեկան, գումարած 6 օր արձակուրդ: Եվ 45 տարեկանից բարձր աշխատելու համար դուք ստանում եք ևս 20 օր: արձակուրդի ընթացքում վարձատրվում եք աշխատանքի համար. Եթե ամսական եք փնտրում ֆիքսված գումար, ապա չեք վճարվում, ամսվա մնացած ամսվա համար չեք վճարվում: վճարումները բացակայող կողմին ՝ տոկոսային չափով: Այս դեպքում ընտանիքը կարող է ապավինել իրենց ամսական նորմալ եկամուտին, այնուամենայնիվ, դա այնքան էլ պարզ չէ, քանի որ աշխատողները չունեն իրենց ամբողջ արձակուրդը, քանի որ արձակուրդը չի վերցնում ոչ թե աշխատանքի, այլ աշխատողի կողմից: Սա նշանակում է, որ գործատուն որոշում է արձակուրդի անցկացման ժամկետի մասին, տեղեկացնում է նրան աշխատանքի մասին առնվազն 15 օր առաջ: Ձեզ մնում է ընդամենը 7 օր աշխատել, բայց դուք նույնպես պետք է զեկուցեք 15 օր շուտ: Ընտանիքի համար նույնիսկ ավելի լավ է ծնողը հաղորդել արձակուրդի մասին: Հիվանդների վարձատրությունն այդ ժամանակ 70 տոկոս է (նվիրատվություն և ներդրում): Դա հիանալի բուժում է դրա համար `վտանգված հղիություն, աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահար կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն: Հիվանդության նպաստը վճարում է գործատունը, իսկ հիվանդության նպաստը վճարվում է առողջության ապահովագրության պետական ​​հիմնադրամի կողմից:
  • Ո՞վ է մնում երեխայի հետ, երբ հիվանդ է:
  • Մանկության կրթություն (GYBP)